Mô tả công việc
● Thực hiện các chương trình kiểm soát định kỳ hoặc đột xuất bao gồm: kiểm soát tài
chính, kiểm soát rủi ro, kiểm soát toàn bộ tài sản - vật tư hàng hóa của công ty...
● Thực hiện soạn thảo quy trình về kiểm tra, kiểm soát nội bộ tại Công ty. Tham gia xây
dựng, cập nhật các quy định, quy trình, hướng dẫn về hoạt động nghiệp vụ, kiểm soát tuân
thủ tại hệ thống của Công ty.
● Kiểm tra, rà soát, đánh giá tính tuân thủ các quy định pháp luật, các quy chế, quy trình nội
bộ của các Bộ phận/ Phòng ban
● Cập nhật/ ban hành/ lưu trữ hệ thống hồ sơ, tài liệu của công ty.
● Thực hiện và chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc về chất lượng, tính trung thực, hợp lý
của kết quả công việc.
● Phân tích, đánh giá rủi ro, chỉ rõ các điểm rủi ro mang tính hệ thống và đề xuất, kiến nghị
các giải pháp xử lý nhằm giảm thiểu rủi ro, nâng cao hiệu quả kinh doanh.
● Tham gia điều tra khi có gian lận, thất thoát tài sản, hoặc vi phạm chính sách công ty.
● Đảm bảo các bộ phận trong công ty tuân thủ quy định pháp luật, chính sách nội bộ, và
tiêu chuẩn ngành.
● Hướng dẫn, đào tạo nhân viên về kiểm soát nội bộ và nhận thức rủi ro.
Yêu cầu công việc
● Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành Tài chính, Kế toán, Kiểm toán, Quản trị kinh doanh
hoặc lĩnh vực liên quan.
● Ít nhất 3 năm kinh nghiệm kiểm soát nội bộ.
● Có kinh nghiệm làm việc trong công ty đa quốc gia hoặc các tổ chức tài chính là một lợi
thế.
● Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
● Kỹ năng giao tiếp và báo cáo hiệu quả.
● Sử dụng được phần mềm quản lý CRM.
● Trung thực, cẩn trọng và bảo mật thông tin.
● Tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc.
● Tư duy phản biện và nhạy bén với rủi ro.
Quyền lợi
● Thưởng cuối năm.
● Tăng lương định kỳ.
● Thưởng theo tiến độ công việc hoặc tham gia các dự án.
● Đóng BHYT, BHTN, BHXH đầy đủ.
● Du lịch cùng với công ty hàng năm.
● Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
● Nghỉ phép thêm:
○ - Nhân viên dưới 1 năm: + 13.5 ngày phép (tức 25.5 ngày phép/năm).
○ - Nhân viên trên 1 năm: + 27 ngày phép (tức 39 ngày phép/năm).
● Tăng ca được duyệt được 1.5 lương, hỗ trợ tiền ăn tăng ca 100.000đ/buổi.
● Phụ cấp điện thoại.
● Quà tặng lễ 8/3 và 11/5 (đối với nữ), và 15/6 (đối với nam).
● Quà tặng cho các thành viên có em bé <16 tuổi: quà 1/6, trung thu.
● Quà tặng cho nhân viên thai sản (đối với nữ).
● Quà tặng cho nhân viên trên 1 năm khi đón thành viên mới như đầy tháng, thôi
nôi.
● Hỗ trợ vé máy bay/xe/tàu về quê dịp Tết.